Cedefop aktualizuje prognózu dovedností do roku 2035

Skills Forecast od Cedefopu přináší projekce budoucího vývoje zaměstnanosti podle odvětví, profesí a úrovně vzdělání a umožňuje srovnávat vývoj v jednotlivých zemích až do roku 2035.

Evropský trh práce se proměňuje v důsledku demografického stárnutí, digitální a zelené transformace. Aby na tyto změny mohly systémy vzdělávání a odborné přípravy včas reagovat, potřebují dlouhodobé a spolehlivé informace. Ty jim umožňují přizpůsobovat nabídku vzdělávání, předvídat nedostatek pracovníků a pomáhat lidem při volbě dlouhodobě perspektivní profesní dráhy. Právě takové informace přináší nově aktualizovaná prognóza dovedností Cedefopu (Skills Forecast), která poskytuje kvantitativní projekce vývoje zaměstnanosti do roku 2035 podle zemí, odvětví a profesí v zemích EU-27.

Co nového přináší prognóza dovedností

Prognóza dovedností vychází z makroekonomického modelování a mezinárodních dat, díky nimž lze porovnávat jednotlivé země. Je součástí širší sady nástrojů Cedefop Online Tools, která zahrnuje také například nástroj Skills intelligence, který se věnuje analýzám trhu práce a dovedností, Skills-OVATE, který mapuje online inzeráty nebo STAS (Short-term anticipation of skills trends and VET demand), který reaguje na krátkodobé změny trhu práce.

Aktualizovaná verze nástroje z roku 2026 přináší dvě významná rozšíření: analýzu potřeby obsazovat uvolněná pracovní místa, především v důsledku odchodu do důchodu, a podrobnější rozdělení středně kvalifikovaných pracovníků podle toho, zda získali odborné, nebo všeobecné vzdělání. Díky tomu nabízí detailnější pohled na budoucí vývoj dovedností v Evropě.

Současně byl aktualizován také index Cedefopu pro nedostatek pracovníků s potřebnými dovednostmi (Labour Skills and Shortage Index, CLSSI). Ten pomáhá předvídat, ve kterých profesích může hrozit nedostatek pracovníků v důsledku růstu poptávky, odchodů pracovníků do důchodu nebo nesouladu mezi požadovanou a dostupnou kvalifikací.

Jak se bude vyvíjet evropský trh práce do roku 2035?

Aktualizovaná prognóza Cedefopu přináší konkrétní údaje o očekávaném vývoji zaměstnanosti v jednotlivých odvětvích a profesích. Vedle oblastí, ve kterých se předpokládá růst či pokles zaměstnanosti, upozorňuje také na demografické změny a možný nedostatek pracovníků. Následující přehled shrnuje klíčové údaje za EU-27 a doplňuje je o srovnání s Českou republikou.

Prognóza vývoje za Českou republiku

Podle dat Cedefopu bude docházet na českém trhu k postupnému přesunu těžiště z  průmyslu směrem ke službám a technologickým oborům. Hlavními trendy budou digitální   a technologická transformace, která povede k potřebě růstu specialistů v oblasti IT, vývojářů softwaru, expertů na kybernetickou bezpečnost a datových analytiků. Zelená transformace může posílit poptávku po pracovnících v energetice a oblasti obnovitelných zdrojů. Dalším významným trendem jsou demografické změny, kdy stárnutí populace v Česku dlouhodobě zvyšuje potřebu odborníků ve zdravotnictví a sociální péči.

Která povolání mají mít podle prognózy největší nárůst pracovníků?

Nejrychlejší růst se očekává u řídících pracovníků v administrativních, obchodních a přepravních činnostech (3,5 %), specialistů v oblasti vědy a techniky (3,5 %), dále specialistů v obchodní sféře a veřejné správě (3,3 %), pracovníků v oblasti osobní péče (3,0 %) a specialistů v oblasti informačních a komunikačních technologií (3,0 %).

Graf 1: Růst zaměstnanosti podle povolání – prognóza pro 2023–2035 (průměrné roční tempo růstu v %)

Jaká povolání budou vyžadovat náhradu za pracovníky odcházející do důchodu?

Pro český trh práce bude zásadní nejen vytváření nových pracovních míst, ale také nahrazování pracovníků odcházejících do důchodu. Podle prognózy bude Česko muset ročně nahradit pracovníky odpovídající 2,4 % celkové pracovní síly.

Největší podíl na celkové potřebě náhrad budou podle prognózy v profesních skupinách:

• Odborní pracovníci v administrativě a správě (7,3 % oproti 6,1 % v EU)
• Pracovníci v oblasti prodeje (7,1 %), kde je podíl potřebných náhrad nižší než v průměru EU (8,5 %).
• Kovodělníci a strojírenští dělníci (6,6 % oproti 3,3 % v průměru EU), kde je naopak potřeba náhrady dvojnásobná.
• Řidiči a obsluha pojízdných zařízení (6,5 % oproti 3,5 % v EU), kde je opět výrazně nadprůměrná potřeba náhrady pracovní síly.
• Stavební dělníci a řemeslníci (4,9 % oproti 3,3 %) s výrazně vyšším tlakem na přirozenou obměnu.

Graf 2: Podíl nejvýznamnějších profesních skupin na celkové poptávce po náhradě pracovních sil v prognózovaném období do roku 2035 (průměrná roční potřeba náhrady)

Hlavní výzvy a rizika pro budoucnost ČR

• Tlak na nahrazení pracovníků v průmyslu a dopravě: Potřeba nahrazovat odcházející pracovníky v technických, strojírenských a logistických profesích je v ČR dvakrát intenzivnější než v EU.
• Generační obměna v managementu: Řídicí pozice v oblasti správy a obchodu vykazují vysoké riziko spojené s odchodem silné generace manažerů z 90. let do důchodu.
• Hrozba strukturálního nedostatku expertů: Trh bude vyžadovat pokročilé digitální a technické dovednosti.

Česko tak může čelit jak nedostatku vysoce kvalifikovaných pracovníků, který může brzdit další rozvoj ekonomiky, tak výrazné potřebě nahrazovat pracovníky odcházející z průmyslu a dopravy.

Od dat k opatřením

Prognóza dovedností Cedefopu poskytuje evropským a národním institucím a sociálním partnerům srovnatelná data pro naplňování iniciativy Unie dovedností, přípravu budoucí strategie EU pro odborné vzdělávání a přípravu a určování oblastí, v nichž jsou nejvíce zapotřebí koordinovaná opatření v oblasti kvalifikací, financování a sociálního dialogu.

Údaje o nedostatku pracovníků z indexu CLSSI mohou poskytovatelům vzdělávání a sociálním partnerům pomoci při plánování vzdělávacích programů, kapacit a opatření zaměřených na zvyšování kvalifikace, které bude založené na datech. Prognóza zároveň podporuje opatření EU v rámci Digitální dekády, Akčního plánu pro kontinent umělé inteligence a Kompasu konkurenceschopnosti, které zdůrazňují význam dovedností a inovací pro budoucí růst a odolnost Evropy.

Připravily: Jana Trhlíková a Lara Kainrathová

Zajímá vás, jakým vývojem prochází odborné vzdělávání v Evropě? Přečtěte si novinky z Evropy nebo se přihlaste k jejich odběru. Odborným vzděláváním se zabýváme v projektu ReferNet Česká republika.