Český trh práce dnes stojí na silné výrobě a středně kvalifikované pracovní síle, což zatím udržuje rovnováhu mezi nabídkou a poptávkou. Jak ale tuto rovnováhu změní digitalizace, růst high-tech profesí a přetrvávající nedostatek vysoce kvalifikovaných pracovníků?
Zpráva Spotlight on jobs and skills, vydaná v roce 2025 Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop), poskytuje pohled na současnou situaci na trhu práce, budoucí trendy i očekávání potřebných dovedností v jednotlivých zemích EU. Jak se bude situace vyvíjet v Česku? Připravili jsme pro vás analýzu na základě online nástrojů a dat Cedefopu.
Současný vývoj zaměstnanosti
Zaměříme-li se nejprve na současnou situaci v oblasti zaměstnanosti, tak míra nezaměstnanosti se v České republice stále drží na nízké úrovni a rovněž i míra dlouhodobé nezaměstnanosti patří k nejnižším v EU.
Páteří ekonomiky zůstává výroba, která v roce 2023 zaměstnávala přibližně čtvrtinu pracovní síly, což je jeden z nejvyšších podílů v EU (25 % oproti přibližně 16 % v průměru EU). Charakter výroby přitom vyžaduje především pracovníky se střední úrovní kvalifikace. V roce 2023 mělo Česko dokonce největší podíl středně kvalifikovaných pracovníků ve výrobě v rámci EU (81 % pracovníků ve srovnání s průměrem EU, který činí jen 54 %). Ve výrobním sektoru se ale uplatňuje jen velmi málo vysoce kvalifikovaných pracovníků (13 % ve srovnání s průměrem EU 28 %). Středně kvalifikovaní pracovníci také tvoří jeden z nejvyšších podílů zaměstnanosti v ostatních odvětvích, jako jsou netržní služby, distribuční a dopravní sektor a obchod.
V souvislosti se zaměřením a strukturou ekonomiky se Česko zároveň vyznačuje vyšším podílem zaměstnaných absolventů technických oborů než v jiných zemích EU.
Graf: Distribuce zaměstnanosti napříč sektory v Česku a v EU, 2023 (v %). Čtyři sektory (výroba, velkoobchod a maloobchod, zdravotní a sociální péče, stavebnictví) zaměstnávají přes polovinu pracovní síly v Česku.
Jaké trendy očekáváme v zaměstnanosti?
Očekává se, že zaměstnanost v Česku poroste do roku 2035 o něco pomaleji než v průměru za celou EU. Nízká nezaměstnanost pravděpodobně omezí potenciál pro významnou tvorbu nových pracovních míst. Česko si také do roku 2035 pravděpodobně udrží nejvyšší podíl zaměstnanosti ve výrobě v rámci EU (25 %).
Vývoj v oblasti dovedností a vzdělávání
Důležitou oblastí, na kterou se zpráva Cedefopu zaměřuje, je současný i budoucí vývoj v oblasti kvalifikací.
V roce 2023 měly více než dvě třetiny pracovníků v České republice střední kvalifikaci, 26 % bylo vysoce kvalifikovaných a pouze 5 % mělo nízkou kvalifikaci. Podíl vysoce kvalifikovaných pracovníků je u nás přitom jeden z nejnižších v EU. Přestože se u mladších ročníků úroveň dosaženého vzdělání zvyšuje, podíl mladých ve věku 25–34 let s dosaženým terciárním vzděláním zůstává ve srovnání s průměrem EU nízký (kolem 33 %).
V souvislosti s nízkým zastoupením vysoce kvalifikované pracovní síly na trhu práce se většině těchto pracovníků podaří získat odpovídající uplatnění a procento těch, kteří se musí spokojit jen s nízko placenou prací, je nejnižší v EU. Zároveň i podíl překvalifikovaných pracovníků na nižších pracovních pozicích je nízký.
Střední versus vysoká úroveň vzdělání
Na rozdíl od trendů na trhu práce v mnoha jiných zemích EU jsou volná pracovní místa v Česku mnohem více zaměřena na kvalifikaci se střední úrovní vzdělání a existuje méně volných míst vyžadujících terciární vzdělání. Prognóza předpokládá, že přibližně polovina volných pracovních míst v roce 2035 bude vyžadovat kvalifikaci se střední úrovní vzdělání, přibližně 46 % volných pracovních míst bude potřebovat vysokou úroveň vzdělání a pro 3 % bude stačit nízká kvalifikace. Podíl pracovníků se střední kvalifikací by tedy měl být ve srovnání s průměrem EU pořád vysoký, zatímco podíl vysoce kvalifikovaných by měl do roku 2035 vzrůst, ale stále má zůstat mezi nejnižšími v rámci EU.
Předpokládá se, že v Česku rychlejším tempem než v průměru EU poroste zaměstnanost v technologicky vyspělých (high-tech) povoláních (až na 20 % oproti 15 % za EU) a znalostně náročných službách, jako je vzdělávání, finance a pojišťovnictví (na 20 % oproti 18 % za EU). Rychlá digitální transformace v zemi má vést k tomu, že v roce 2035 budou asi dvě třetiny (67 %) pracovních míst v oblasti ICT služeb tvořeny high-tech profesemi. Podíl zaměstnanosti v high-tech povoláních by měl být obzvláště vysoký v oblasti dodávek energie.
Očekávaný nedostatek kvalifikovaných pracovníků
Hnací silou většiny volných pracovních míst má být v budoucnu digitalizace a služby. Předpokládaný vývoj tak může narážet na problémy s náborem vysoce kvalifikovaných odborníků. Ve skupině kvalifikovaných pracovníků se očekává, že nedostatek bude nejzávažnější u vědeckých a technických pracovníků, pracovníků v sociálních službách a zdravotnictví. Další skupinou, kde mohou pracovní síly výrazně chybět, jsou pracovníci ve službách a v obchodě.
V zásadě tedy v současnosti vysoká nabídka i poptávka po středně kvalifikované pracovní síle a zároveň podprůměrné zastoupení vysoce kvalifikovaných zaměstnanců vytváří relativní soulad mezi nabídkou a poptávkou kvalifikací. Je třeba ale upozornit, že přechod na nový ekonomický model s vyšší přidanou hodnotou bude vyžadovat změny ve vzdělanostní struktuře, modernizaci studijních programů i rozvoj nových dovedností pro 21. století.
Chcete se dozvědět více? Prozkoumejte publikaci Spotlight on jobs and skills – Czechia.
Připravila Jana Trhlíková
Cedefop. (2025). Spotlight on jobs and skills – Czechia. Publications Office of the European Union. DOI: 10.2801/3124225. https://www.cedefop.europa.eu/en/publications/8152
Zajímá Vás, jakým vývojem prochází odborné vzdělávání v Evropě? Přečtěte si novinky z Evropy nebo se přihlašte k jejich odběru. Odborným vzděláváním se zabýváme v projektu ReferNet Česká republika.
